お役立ち情報2026年9月23日
兼務役員雇用実態証明書の書き方｜添付書類と回収確認
兼務役員の雇用保険について、労働者性を確認する項目、雇用実態証明書の記載前に集める資料、添付書類、社労士事務所の回収工程を整理します。
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ブログ
社労士業界の最新トレンド、業務効率化のヒント、
労務管理ノウハウなど、社労士事務所に役立つ情報をお届けします。
業務効率化2026年9月22日
労働保険事務組合の運営実務｜受託範囲・責任・管理項目
労働保険事務組合の委託対象、受託できる事務、事業主との役割、保険料・届出・帳簿の管理項目を整理。複数委託事業場の運営設計を解説します。
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お役立ち情報2026年9月21日
社会保険資格取得届の訂正・取消｜誤り別の対応と再発防止
社会保険資格取得届の誤りを、訂正と取消に切り分ける考え方、確認資料、提出後の追跡、再発防止まで整理。社労士事務所の案件管理も解説します。
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業務効率化2026年9月20日
被扶養者資格再確認の進め方｜顧問先の書類回収工程
被扶養者資格再確認について、対象者確認、顧問先への依頼、書類回収、変更手続き、返却状況を整理。複数顧問先を漏れなく進める工程を解説します。
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お役立ち情報2026年9月19日
二以上事業所勤務届の手続き｜選択事業所・役割の整理
二以上事業所勤務届について、対象者、選択事業所、被保険者と各事業所の役割、提出までの確認項目を整理。複数事業所間の情報連携も解説します。
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お役立ち情報2026年9月18日
同日得喪の手続き｜60歳以上の継続再雇用と添付書類
60歳以上の継続再雇用で行う同日得喪について、対象条件、資格喪失・取得の処理、添付書類、日付確認、社労士事務所の管理工程を整理します。
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お役立ち情報2026年9月17日
社会保険の新規適用届｜会社設立時の書類と同時進行手続
会社設立時の社会保険新規適用届について、事業所単位と従業員単位の手続き、確認書類、提出方法、同時進行の管理方法を社労士事務所向けに整理します。
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お役立ち情報2026年9月16日
出向者の社会保険・労働保険｜出向元・出向先の確認表
出向者の社会保険・労働保険を、雇用関係、指揮命令、賃金支払、費用負担などの確認項目から整理。出向元・出向先の役割と書類回収も解説します。
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業務効率化2026年9月15日
副業・兼業の労働時間通算｜顧問先を横断する管理モデル
副業・兼業の労働時間通算に必要な申告情報、確認頻度、役割分担、例外時の対応を整理。社労士事務所が顧問先案件を管理する方法を解説します。
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お役立ち情報2026年9月13日
平均賃金の計算方法｜算定事由・除外期間・最低保障の早見表
平均賃金の原則計算、算定事由発生日、算定期間から除く期間、賃金から除く項目、最低保障を早見表で整理。社労士事務所の確認工程も解説します。
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お役立ち情報2026年9月12日
賃金控除協定の作り方｜控除項目・確認事項・締結手順
賃金控除協定が必要な控除、協定前の確認事項、過半数代表者の選出、締結後の管理を社労士事務所向けに整理します。法定控除との違いも早見表で確認できます。
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お役立ち情報2026年9月10日
過半数代表者の選出方法｜協定を無効にしない要件と記録
過半数代表者の要件、目的明示、投票・挙手等の選出、使用者の意向排除、記録の残し方を社労士向けに整理します。
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営業ノウハウ2026年9月8日
労務監査の項目設計｜社労士サービスの書類・納品設計
労務監査を受託サービスにするための対象範囲、確認項目、収集書類、指摘分類、納品後の是正案件化を整理します。
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営業ノウハウ2026年9月7日
社労士の顧問契約書に必要な論点｜業務範囲・報酬・解除
社労士の顧問契約書で明確にしたい業務範囲、報酬、資料提供、追加業務、契約変更・解除の論点を整理します。
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お役立ち情報2026年9月6日
提出代行と事務代理の違い｜社労士の受任判断と権限管理
提出代行と事務代理の違いを法令・通達から整理し、どちらで受任するか、権限と証跡をどう残すかを示します。
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お役立ち情報2026年9月4日
社労士の事件簿とは｜法19条の記載事項・2年保存と実務管理
開業社労士が備える事件簿の記載事項、帳簿閉鎖後2年の保存、案件記録との対応を実務表で整理します。
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業務効率化2026年9月2日
社労士事務所のBCP｜災害・システム停止時の期限業務継続
災害やシステム停止、担当者不在に備え、優先案件、代替担当、情報所在、連絡先、代替手段、再開条件を平時に整理する方法を解説します。
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営業ノウハウ2026年9月1日
社労士の顧問料改定・値上げの進め方｜説明から契約変更まで
既存顧問先の料金改定は、現行範囲と改定案を整理し、通知、説明、合意確認、契約変更、請求反映を分けて進めます。管理方法を解説します。
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お役立ち情報2026年8月31日
社労士事務所の委託先監督｜顧問先データの安全管理チェック
顧問先データの所在や共有経路が増えると、誰が管理し、どこまで閲覧できるかが曖昧になります。外部サービスを含む棚卸しと確認手順を整理します。
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お役立ち情報2026年8月30日
社労士補助者の業務範囲｜名義利用を防ぐ権限・レビュー設計
補助者の作業と資格者判断が曖昧だと、対外表示や承認の責任も揺れます。条文の射程を分け、行為別の権限表を作る方法を整理します。
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業務効率化2026年8月29日
社労士事務所の業務標準化｜手続別SOP・版管理の作り方
担当者ごとに手順や完了判断が違うと、引継ぎとレビューが滞ります。手続別SOPを8項目へ分解し、版管理と点検を回す方法を示します。
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お役立ち情報2026年8月28日
傷病手当金支給申請書の事業主記入欄｜勤怠・報酬の確認方法
事業主記入欄と勤怠・賃金記録の期間がずれると確認が滞ります。現行様式から元記録を逆算し、差異を解消する工程を示します。
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お役立ち情報2026年8月26日
高年齢者・障害者雇用状況報告の書き方｜社労士の準備工程
複数顧問先の年次報告は対象確認と元データ回収が混線しがちです。2報告を分け、公式様式から確認・提出まで逆算します。
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お役立ち情報2026年8月25日
第三者行為災害届の提出書類と流れ｜交通事故労災の回収表
第三者が関わる事故では届出情報と関連資料が分散します。条文と現行様式を起点に、回収元・担当・確認状態を整理します。
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お役立ち情報2026年8月24日
通勤災害の逸脱・中断を判定する方法｜事実確認フローチャート
通勤途中の寄り道を行為名だけで判定すると事実を見落とします。経路・目的・時間・証拠を整理し、判断保留案件を確認へつなぐ方法を解説します。
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お役立ち情報2026年8月23日
労災保険給付の種類と様式番号一覧｜提出先・必要書類の早見表
労災保険給付の主要様式を給付目的と災害区分で整理し、提出先・回収書類を確認する実務手順を解説します。
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お役立ち情報2026年8月22日
是正勧告への対応と是正報告書の作り方｜社労士向け工程表
労基署の指摘後に担当と証拠が散らばると対応漏れが起きます。交付文書を起点に、原因整理から報告確認までを工程化します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）21分で読める
お役立ち情報2026年8月21日
e-Govの返戻・エラー原因と再申請｜社労士向け切り分けフロー
返戻後の対応が属人化すると再申請や期限管理が滞ります。表示保存から原因確認、再回収、完了確認までの実務順序を整理します。
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お役立ち情報2026年8月20日
助成金の不正受給を防ぐ社労士実務｜関与リスクと証跡チェック
助成金の計画・実施・支給申請で、顧問先申告と原資料を照合し、不正関与を防ぐ確認事項と証跡管理を整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）21分で読める
お役立ち情報2026年8月19日
年金事務所の調査に必要な書類と準備｜社労士向け対応工程表
年金事務所から調査通知を受けた後、通知書を基準に対象・指定書類・担当・期限を整理し、回収から是正まで進める方法を解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）21分で読める
業務効率化2026年8月18日
社労士の手続き漏れ・期限徒過と損害賠償｜事故対応と防止策
社労士業務の手続き漏れや期限徒過について、民事責任・懲戒・信頼低下の違い、事故発覚後の初動と再発防止を整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）20分で読める
業界動向・トレンド2026年8月17日
標準報酬月額等級表の見方｜上限段階引上げに備える顧問先対応
厚生年金保険の標準報酬月額上限が65万円から75万円へ段階的に引き上げられる日程と、顧問先対応の進め方を整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）20分で読める
業界動向・トレンド2026年8月16日
カスタマーハラスメント対策義務化への準備｜顧問先支援【2026年10月1日施行】
カスタマーハラスメント対策義務化に向け、指針が求める措置と顧問先の方針・相談体制・対応手順・教育・記録の準備工程を整理します。
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お役立ち情報2026年8月15日
マイナ保険証・資格確認書の会社側手続き｜入退社・紛失の対応表【2026年】
マイナ保険証と資格確認書について、入社・扶養追加・退職・紛失ごとの会社、本人、保険者の役割と書類回収の進め方を整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）25分で読める
業界動向・トレンド2026年8月14日
社会保険の適用拡大｜106万円の壁撤廃に備える顧問先対応の工程
社会保険の適用拡大について、賃金要件と企業規模要件の撤廃時期を区別し、顧問先別の対象者抽出から資格取得までの準備工程を整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）24分で読める
お役立ち情報2026年8月13日
社会保険・労働保険の届出期限早見表｜起算日・提出先を社労士向けに整理
顧問先ごとに異なる届出の起算日や提出先を混同すると、短い期限を見落とします。厚生年金・雇用保険の確定期限を一次条文で整理し、書類回収と初動管理まで社労士事務所向けに解説します。
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お役立ち情報2026年8月9日
労働者死傷病報告の書き方と提出期限｜死亡・休業4日以上/4日未満の使い分けと電子申請義務化【2026年版】
労働者死傷病報告の提出期限（遅滞なく／四半期ごと）と2025年の電子申請義務化を社労士向けに整理。死亡・休業4日以上と休業4日未満の使い分け、書き方、労災かくしの罰則、顧問先の期限管理まで早見表で解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）25分で読める
お役立ち情報2026年8月7日
法定三帳簿の様式・保存期間・電子保存要件｜社労士の顧問先帳簿整備ガイド【2026年版】
法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の様式番号・記載事項・保存期間（原則5年・経過措置3年）・起算日・電子保存要件を早見表で整理。社労士が顧問先の帳簿整備を横断管理する実務まで解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）25分で読める
お役立ち情報2026年8月6日
社会保険の電子申請義務化｜特定法人の判定と対象手続き一覧【2026年版】
社会保険の電子申請義務化は資本金1億円超などの特定法人が対象です。4類型の判定基準と、健保・厚年の3届出・労働保険・雇用保険の対象手続きを早見表で整理し、顧問先横断で対象判定と提出期限を管理するコツまで社労士向けに解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）27分で読める
業務効率化2026年8月5日
給与計算代行の業務フロー｜社労士事務所の月次受託運用と料金相場【2026年版】
給与計算代行の月次業務フローを、勤怠回収から社会保険・住民税の届出までの6ステップで整理。締め日・支給日からの逆算スケジュール、従業員規模別の料金相場、給与計算ソフト併用のままの進捗管理まで社労士向けに解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）26分で読める
お役立ち情報2026年8月4日
社労士のe-Gov電子申請のやり方｜GビズID取得と提出代行証明書の手順【2026年版】
社労士がe-Govで社会保険・労働保険を電子申請する手順を解説。GビズIDプライムの取得、提出代行証明書での事業主署名の省略、公文書の受領期限90日までを早見表で整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）23分で読める
お役立ち情報2026年8月3日
育児時短就業給付金の申請手続き｜対象要件・賃金証明書・2か月ごとの申請を社労士向けに解説【2025年4月新設】
2025年4月新設の育児時短就業給付金を社労士向けに解説。2歳未満の子を養育し時短就業で賃金が下がった被保険者が対象で、支給額は原則賃金の10%。支給要件・賃金証明書・2か月ごとの申請と提出期限を早見表で整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）22分で読める
お役立ち情報2026年8月2日
出生後休業支援給付金の申請方法｜支給要件・育休給付金との併給手続き【2025年新設】
2025年4月新設の出生後休業支援給付金を社労士向けに解説。13%上乗せで給付率80%となる支給要件、夫婦通算14日以上の育休取得と配偶者要件の例外、育児休業給付金との併給申請フローと必要書類を早見表で整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）23分で読める
お役立ち情報2026年7月30日
育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例｜初回と2回目以降の違い・添付書類【2026年版】
育児休業給付金支給申請書の書き方を社労士向けに整理。初回と2回目以降で変わる様式・添付書類・提出期限、給付率67%と2025年新設の出生後休業支援給付金まで記入例つきで解説します。
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お役立ち情報2026年7月29日
産休・育休の社会保険料免除の手続き｜申出書・期間・期限を社労士向けに解説【2026年版】
産休・育休中の社会保険料免除を社労士向けに整理。申出書の種類・免除期間の月末ルール・2022年10月改正の14日要件・復帰時の月額変更まで早見表で解説し、顧問先横断の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月28日
産休・育休の会社側手続きの流れと期限｜社労士向け時系列チェック早見表【2026年版】
産休・育休で会社側が行う手続きを妊娠報告から復職まで時系列で整理。産前産後休業取得者申出書・出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除・2025年新設の給付金までの提出期限と回収書類を早見表で解説します。
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お役立ち情報2026年7月26日
離職区分コード一覧｜1A〜5Eの判定基準と給付・助成金への影響【2026年版】
離職区分コード1A〜5Eの一覧と判定基準を早見表で解説。特定受給資格者・特定理由離職者の別と給付制限（2025年4月改正）、雇用関係助成金への影響、社労士が判定でそろえる資料までを事業主目線で整理します。
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お役立ち情報2026年7月25日
高年齢雇用継続給付の手続き｜2025年改正で支給率15%→10%に｜社労士の実務ガイド
高年齢雇用継続給付の2025年4月改正（支給率上限15%→10%）と2か月ごとの支給申請を社労士目線で整理。適用境界・賃金低下率・支給限度額・提出期限を早見表で解説し、反復申請の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月23日
雇用保険 資格喪失届の添付書類｜離職票あり/なしの必要書類と提出期限10日【2026年版】
雇用保険被保険者資格喪失届の添付書類を離職票の交付あり/なしで整理。離職証明書・賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の要否と、被保険者でなくなった日の翌日から10日以内の提出期限、59歳以上の例外まで社労士向けに解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）24分で読める
お役立ち情報2026年7月22日
離職証明書の賃金支払基礎日数の数え方｜賃金形態別早見表と11日・80時間ルール【2026年版】
離職証明書の賃金支払基礎日数は賃金形態で数え方が変わります。完全月給・日給月給・日給/時給の別を早見表で整理し、11日ルール・80時間ルールと元資料の回収実務まで社労士目線で解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）24分で読める
お役立ち情報2026年7月20日
退職手続き 会社側の期限チェックリスト｜社保・雇用保険・住民税を漏れなく【2026年版】
従業員の退職で会社側が行う社会保険・雇用保険・住民税・所得税の手続きを4系統で整理。5日・10日・翌月10日・1か月以内と異なる法定期限を早見表にまとめ、退職者ごとに漏れなく回す進捗管理まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月18日
社労士 開業で失敗する5パターンと対策｜実態調査データで検証
社労士開業の失敗は資格や費用より業務基盤の弱さが原因。2024年度実態調査の一次数値で失敗5パターンと対策を解説。期限・書類管理を仕組み化し信頼を守る方法とは。
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お役立ち情報2026年7月16日
社労士のマイナンバー管理｜安全管理措置と委託先対応の完全ガイド【2026年版】
顧問先のマイナンバーを預かる社労士事務所向けに、安全管理措置の4分類・中小規模事業者の特例除外・クラウド保管の委託論点を条文付きで整理。義務の主体は事務所自身です。
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営業ノウハウ2026年7月15日
社労士開業の集客｜顧客ゼロから最初の顧問先を獲得する方法
開業したが顧客がいない社労士向けに、最初の顧問先を獲得する5手順を連合会2024調査の一次データで解説。獲得後の顧問先・期限・書類管理の仕組み化まで網羅します。
sharoushi-hub-editorial20分で読める
業務効率化2026年7月14日
一人社労士の業務管理術｜顧問33社を回す時間の作り方
顧問33.2社を平均2.7人で回す一人社労士向けに、期限漏れと書類回収遅延を防ぐ業務管理の仕組み化手順を解説。既存の申請ソフトは併用したまま管理だけをSaaS化する方法も紹介します。
sharoushi-hub-editorial16分で読める
お役立ち情報2026年7月13日
社労士開業の費用はいくら？初期投資の内訳と必要なもの一覧【2026年版】
社労士開業の費用がいくらか不安な方へ。登録免許税・手数料・事務指定講習・都道府県会費・備品ITの内訳を一次情報で早見表に整理。自宅vsテナントの総額レンジも解説します。
sharoushi-hub-editorial17分で読める
お役立ち情報2026年7月12日
社労士の申請ソフト併用ガイド｜社労夢・オフィスステーションProと管理ツールの住み分け【2026年版】
社労夢やオフィスステーションProなど既存の申請ソフトを使い続けたまま、顧問先・案件・期限・書類の管理だけを追加する併用設計を、申請・管理レイヤーの住み分けとコスト試算で整理。電子申請はスコープ外で乗り換え不要。
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業界動向・トレンド2026年7月11日
社労士法人化のメリットと判断基準｜タイミングと一人法人の要件【2026年版】
社労士の法人化を検討中の方へ。信用・採用・組織化・承継のメリット、コスト増や社会保険加入のデメリット、検討タイミングの目安、2016年解禁の一人法人の要件を連合会データと一次ソースで解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月10日
社労士の顧問料相場は？公式統計から逆算した料金設定の考え方
社労士の顧問料相場を公式統計（連合会2024）から逆算し、規模別の月額目安と料金設定の考え方を解説。決め方の4軸と、決めた料金を維持・値上げするための顧問先管理の仕組みまで中立にまとめました。
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営業ノウハウ2026年7月9日
社労士事務所のスタッフ採用と育成｜少人数で回す業務標準化の進め方
社労士事務所の採用が難しいのは募集だけでなく業務の属人化が原因。公式統計が示す少人数経営の現実から、採用前に整える業務標準化チェックリストと規模別の進め方を、顧問先・案件・期限・書類の管理視点で解説します。
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営業ノウハウ2026年7月8日
社労士の顧問先開拓5つの方法｜新規契約を増やす実践ガイド
顧問先を増やしたい社労士向けに、紹介・HP/SEO・セミナーなど開拓5チャネルを立ち上がり期間や成約率で比較。解約を防ぐ定着対策まで実践的に解説します。
sharoushi-hub-editorial17分で読める
業務効率化2026年7月7日
顧問先ポータルで書類共有｜ログイン不要URL方式の作り方
顧問先からの書類回収が滞る原因と、ログイン不要URL方式のポータルで共有する方法を比較解説。メール添付・共有ストレージとの違い、回収を仕組み化する手順、公開価格まで社労士事務所向けに整理します。
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営業ノウハウ2026年7月6日
社労士の顧問契約を継続させる解約防止のポイント｜月次報告の見える化
社労士の顧問契約の解約は対応の遅さと成果の不可視が主因。期限管理と書類回収の仕組み化、月次報告の見える化で継続率を高める運用ポイントを解説します。
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業務効率化2026年7月5日
社労士と顧問先のやり取りを効率化する方法｜連絡・依頼・履歴の一元管理
社労士事務所で散らかる顧問先とのやり取り。連絡・依頼・履歴を案件や期限に紐づけて一元管理し、対応漏れと属人化を防ぐ方法を解説。申請ソフトは併用したまま導入できます。
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業務効率化2026年7月4日
出勤簿・賃金台帳の回収を効率化する方法｜社労士の催促負担をゼロに
年度更新・算定期に集中する出勤簿・賃金台帳の回収。催促が属人化する原因を4つに整理し、事前依頼・スマホ提出・進捗可視化で社労士事務所の負担を減らす方法を解説します。
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お役立ち情報2026年7月3日
入社手続きの必要書類チェックリスト｜社労士が顧問先から漏れなく回収する方法
入社手続きの必要書類を社会保険・雇用保険・税・本人確認の4系統で整理。社労士が複数顧問先から漏れなく回収する手続き別チェックリストと、提出遅れを防ぐ回収の仕組み化までを解説します。
sharoushi-hub-editorial19分で読める
業務効率化2026年7月2日
社労士の期限漏れを防ぐ7つのチェックリストと仕組み【2026年版】
年度更新・算定・36協定・助成金の期限漏れは追徴金や助成金不支給など顧問先の実害に直結。7つのチェックリストと自動アラートで取りこぼしを仕組みで減らす方法を解説。
sharoushi-hub-editorial19分で読める
お役立ち情報2026年7月1日
助成金の申請期限管理｜計画届〜支給申請の段階別スケジュール【2026年度版】
助成金は計画届・実施・賃金支払・支給申請と段階ごとに締切があり、1日の遅れで全額不支給も。社労士が顧問先を横断して取りこぼさない段階別の期限管理を、起算日からの自動計算とあわせて解説します。
sharoushi-hub-editorial18分で読める
お役立ち情報2026年6月30日
【2026年版】36協定の更新期限管理｜起算日バラバラ問題の解決法
顧問先ごとに起算日が異なる36協定は更新月がバラつき、Excelや汎用カレンダーでは取りこぼしが起きやすい。失効リスクと、起算日から更新期限を自動計算・多段通知で防ぐ管理法を社労士向けに解説します。
sharoushi-hub-editorial19分で読める
お役立ち情報2026年6月29日
算定基礎届の書き方｜社労士のミス防止と7/10提出期限【2026年版】
算定基礎届の書き方と頻出ミスを社労士目線で整理。提出期限7/10・支払基礎日数17日・報酬の範囲を早見表で解説し、年度更新と重なる繁忙期の期限管理まで網羅します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）18分で読める
お役立ち情報2026年6月28日
労働保険の年度更新とは｜手続きの流れと期限【2026年版】社労士向け
労働保険の年度更新の期限・進め方・追徴金・分割納付を2026年版で整理。7月に集中する年度更新と算定基礎届を、顧問先別の期限自動計算で取りこぼさない社労士向け管理術も解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）20分で読める
業務効率化2026年6月27日
社労士事務所の属人化を解消する方法｜担当者が休んでも止まらない仕組み
社労士事務所の業務属人化は期限漏れと引き継ぎ不能を招きます。担当者が休んでも止まらない仕組みを3ステップで解説。既存申請ソフトは併用OK・公開価格で管理だけ追加。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）18分で読める
業務効率化2026年6月26日
社労士の案件管理｜進捗が見えない属人化を仕組みで解消する方法
社労士の案件管理で進捗が見えない・属人化に悩む事務所向けに、受任から申請完了までを横断可視化する方法を解説。給与計算ソフトやExcelの限界、管理手段の比較、専用CRMで進捗だけを管理する併用案まで。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）17分で読める
業務効率化2026年6月25日
社労士の顧問先管理、エクセルの限界と脱却5ステップ｜CSV移行も解説
社労士の顧問先管理をエクセルで続ける限界と、CSV移行を含む脱却5ステップを解説。電子申請ソフトは併用したまま管理だけを専用ツールへ。公開価格の比較表も掲載。
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業務効率化2026年6月24日
社労士にCRMは必要？顧問先管理クラウドの選び方と料金比較
社労士にCRMは必要か。電子申請・給与計算ソフトとは別の管理レイヤーとして顧問先・案件・期限・書類を横断管理するCRMの選び方と、公開価格を含む料金比較を中立に解説します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）16分で読める
業務効率化2026年6月23日
社労士の顧問先管理システム比較7選【2026年版】選び方と料金
社労士の顧問先管理システムを公開価格で横並び比較。申請ソフトとの違いから規模別の選び方まで、期限漏れ・属人化を仕組みで防ぐ管理特化CRMを2026年6月時点の事実で整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）17分で読める
業界動向・トレンド2026年6月22日
社労士の開業ガイド｜費用・準備・1年目の業務基盤まで完全解説【2026年版】
社労士の開業を検討する合格者・勤務社労士向けに、登録要件・初期費用の内訳・連合会2024実態調査の一次データ・開業1年目に整える業務基盤までを体系的に解説します。
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営業ノウハウ2026年6月21日
社労士事務所の経営完全ガイド｜開拓・単価・採用・法人化【2026年版】
社労士事務所の経営を開拓・単価・採用・法人化の4ステップで解説。連合会2024年度調査の一次データで規模と売上の現在地を確認し、拡大を止める属人化を顧問先・案件・期限・書類の横断管理で解く方法まで。
sharoushi-hub-editorial18分で読める
業務効率化2026年6月20日
顧問先の書類回収を効率化する完全ガイド｜社労士事務所の回収ワークフロー【2026年版】
顧問先からの書類回収が遅れて期限業務が逼迫していませんか。回収が詰まる原因と年間カレンダー、回収を仕組み化する5ステップを解説。ログイン不要のスマホ提出と自動リマインドで提出遅延を減らす方法がわかります。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）24分で読める
お役立ち情報2026年6月19日
【2026年度版】社労士の期限管理完全ガイド｜年度更新・算定・36協定・助成金を一元化
社労士が顧問先の年度更新・算定・36協定・助成金の期限を取りこぼさない方法を、2026年度版の法定期限カレンダーと制度別の実害比較表で解説。Excel管理の限界と起算日からの自動アラートまで一次ソース付きで整理します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）20分で読める
業務効率化2026年6月18日
社労士の業務効率化 完全ガイド｜期限・書類・案件を仕組み化【2026年版】
人手は増やせないのに顧問先と手続きは増える社労士事務所向けに、業務効率化の本質＝期限・書類・案件管理の仕組み化を解説。Excelと専用ツールの手段比較・年間期限カレンダー・公開価格も掲載。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）19分で読める