お役立ち情報2026年7月30日
育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例｜初回と2回目以降の違い・添付書類【2026年版】
育児休業給付金支給申請書の書き方を社労士向けに整理。初回と2回目以降で変わる様式・添付書類・提出期限、給付率67%と2025年新設の出生後休業支援給付金まで記入例つきで解説します。
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ブログ
社労士業界の最新トレンド、業務効率化のヒント、
労務管理ノウハウなど、社労士事務所に役立つ情報をお届けします。
お役立ち情報2026年7月29日
産休・育休の社会保険料免除の手続き｜申出書・期間・期限を社労士向けに解説【2026年版】
産休・育休中の社会保険料免除を社労士向けに整理。申出書の種類・免除期間の月末ルール・2022年10月改正の14日要件・復帰時の月額変更まで早見表で解説し、顧問先横断の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月28日
産休・育休の会社側手続きの流れと期限｜社労士向け時系列チェック早見表【2026年版】
産休・育休で会社側が行う手続きを妊娠報告から復職まで時系列で整理。産前産後休業取得者申出書・出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除・2025年新設の給付金までの提出期限と回収書類を早見表で解説します。
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お役立ち情報2026年7月26日
離職区分コード一覧｜1A〜5Eの判定基準と給付・助成金への影響【2026年版】
離職区分コード1A〜5Eの一覧と判定基準を早見表で解説。特定受給資格者・特定理由離職者の別と給付制限（2025年4月改正）、雇用関係助成金への影響、社労士が判定でそろえる資料までを事業主目線で整理します。
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お役立ち情報2026年7月25日
高年齢雇用継続給付の手続き｜2025年改正で支給率15%→10%に｜社労士の実務ガイド
高年齢雇用継続給付の2025年4月改正（支給率上限15%→10%）と2か月ごとの支給申請を社労士目線で整理。適用境界・賃金低下率・支給限度額・提出期限を早見表で解説し、反復申請の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月23日
雇用保険 資格喪失届の添付書類｜離職票あり/なしの必要書類と提出期限10日【2026年版】
雇用保険被保険者資格喪失届の添付書類を離職票の交付あり/なしで整理。離職証明書・賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の要否と、被保険者でなくなった日の翌日から10日以内の提出期限、59歳以上の例外まで社労士向けに解説します。
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お役立ち情報2026年7月22日
離職証明書の賃金支払基礎日数の数え方｜賃金形態別早見表と11日・80時間ルール【2026年版】
離職証明書の賃金支払基礎日数は賃金形態で数え方が変わります。完全月給・日給月給・日給/時給の別を早見表で整理し、11日ルール・80時間ルールと元資料の回収実務まで社労士目線で解説します。
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お役立ち情報2026年7月20日
退職手続き 会社側の期限チェックリスト｜社保・雇用保険・住民税を漏れなく【2026年版】
従業員の退職で会社側が行う社会保険・雇用保険・住民税・所得税の手続きを4系統で整理。5日・10日・翌月10日・1か月以内と異なる法定期限を早見表にまとめ、退職者ごとに漏れなく回す進捗管理まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月18日
社労士 開業で失敗する5パターンと対策｜実態調査データで検証
社労士開業の失敗は資格や費用より業務基盤の弱さが原因。2024年度実態調査の一次数値で失敗5パターンと対策を解説。期限・書類管理を仕組み化し信頼を守る方法とは。
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お役立ち情報2026年7月16日
社労士のマイナンバー管理｜安全管理措置と委託先対応の完全ガイド【2026年版】
顧問先のマイナンバーを預かる社労士事務所向けに、安全管理措置の4分類・中小規模事業者の特例除外・クラウド保管の委託論点を条文付きで整理。義務の主体は事務所自身です。
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営業ノウハウ2026年7月15日
社労士開業の集客｜顧客ゼロから最初の顧問先を獲得する方法
開業したが顧客がいない社労士向けに、最初の顧問先を獲得する5手順を連合会2024調査の一次データで解説。獲得後の顧問先・期限・書類管理の仕組み化まで網羅します。
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業務効率化2026年7月14日
一人社労士の業務管理術｜顧問33社を回す時間の作り方
顧問33.2社を平均2.7人で回す一人社労士向けに、期限漏れと書類回収遅延を防ぐ業務管理の仕組み化手順を解説。既存の申請ソフトは併用したまま管理だけをSaaS化する方法も紹介します。
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お役立ち情報2026年7月13日
社労士開業の費用はいくら？初期投資の内訳と必要なもの一覧【2026年版】
社労士開業の費用がいくらか不安な方へ。登録免許税・手数料・事務指定講習・都道府県会費・備品ITの内訳を一次情報で早見表に整理。自宅vsテナントの総額レンジも解説します。
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お役立ち情報2026年7月12日
社労士の申請ソフト併用ガイド｜社労夢・オフィスステーションProと管理ツールの住み分け【2026年版】
社労夢やオフィスステーションProなど既存の申請ソフトを使い続けたまま、顧問先・案件・期限・書類の管理だけを追加する併用設計を、申請・管理レイヤーの住み分けとコスト試算で整理。電子申請はスコープ外で乗り換え不要。
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業界動向・トレンド2026年7月11日
社労士法人化のメリットと判断基準｜タイミングと一人法人の要件【2026年版】
社労士の法人化を検討中の方へ。信用・採用・組織化・承継のメリット、コスト増や社会保険加入のデメリット、検討タイミングの目安、2016年解禁の一人法人の要件を連合会データと一次ソースで解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月10日
社労士の顧問料相場は？公式統計から逆算した料金設定の考え方
社労士の顧問料相場を公式統計（連合会2024）から逆算し、規模別の月額目安と料金設定の考え方を解説。決め方の4軸と、決めた料金を維持・値上げするための顧問先管理の仕組みまで中立にまとめました。
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営業ノウハウ2026年7月9日
社労士事務所のスタッフ採用と育成｜少人数で回す業務標準化の進め方
社労士事務所の採用が難しいのは募集だけでなく業務の属人化が原因。公式統計が示す少人数経営の現実から、採用前に整える業務標準化チェックリストと規模別の進め方を、顧問先・案件・期限・書類の管理視点で解説します。
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営業ノウハウ2026年7月8日
社労士の顧問先開拓5つの方法｜新規契約を増やす実践ガイド
顧問先を増やしたい社労士向けに、紹介・HP/SEO・セミナーなど開拓5チャネルを立ち上がり期間や成約率で比較。解約を防ぐ定着対策まで実践的に解説します。
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業務効率化2026年7月7日
顧問先ポータルで書類共有｜ログイン不要URL方式の作り方
顧問先からの書類回収が滞る原因と、ログイン不要URL方式のポータルで共有する方法を比較解説。メール添付・共有ストレージとの違い、回収を仕組み化する手順、公開価格まで社労士事務所向けに整理します。
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営業ノウハウ2026年7月6日
社労士の顧問契約を継続させる解約防止のポイント｜月次報告の見える化
社労士の顧問契約の解約は対応の遅さと成果の不可視が主因。期限管理と書類回収の仕組み化、月次報告の見える化で継続率を高める運用ポイントを解説します。
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業務効率化2026年7月5日
社労士と顧問先のやり取りを効率化する方法｜連絡・依頼・履歴の一元管理
社労士事務所で散らかる顧問先とのやり取り。連絡・依頼・履歴を案件や期限に紐づけて一元管理し、対応漏れと属人化を防ぐ方法を解説。申請ソフトは併用したまま導入できます。
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業務効率化2026年7月4日
出勤簿・賃金台帳の回収を効率化する方法｜社労士の催促負担をゼロに
年度更新・算定期に集中する出勤簿・賃金台帳の回収。催促が属人化する原因を4つに整理し、事前依頼・スマホ提出・進捗可視化で社労士事務所の負担を減らす方法を解説します。
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お役立ち情報2026年7月3日
入社手続きの必要書類チェックリスト｜社労士が顧問先から漏れなく回収する方法
入社手続きの必要書類を社会保険・雇用保険・税・本人確認の4系統で整理。社労士が複数顧問先から漏れなく回収する手続き別チェックリストと、提出遅れを防ぐ回収の仕組み化までを解説します。
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業務効率化2026年7月2日
社労士の期限漏れを防ぐ7つのチェックリストと仕組み【2026年版】
年度更新・算定・36協定・助成金の期限漏れは追徴金や助成金不支給など顧問先の実害に直結。7つのチェックリストと自動アラートで取りこぼしを仕組みで減らす方法を解説。
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お役立ち情報2026年7月1日
助成金の申請期限管理｜計画届〜支給申請の段階別スケジュール【2026年度版】
助成金は計画届・実施・賃金支払・支給申請と段階ごとに締切があり、1日の遅れで全額不支給も。社労士が顧問先を横断して取りこぼさない段階別の期限管理を、起算日からの自動計算とあわせて解説します。
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お役立ち情報2026年6月30日
【2026年版】36協定の更新期限管理｜起算日バラバラ問題の解決法
顧問先ごとに起算日が異なる36協定は更新月がバラつき、Excelや汎用カレンダーでは取りこぼしが起きやすい。失効リスクと、起算日から更新期限を自動計算・多段通知で防ぐ管理法を社労士向けに解説します。
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お役立ち情報2026年6月29日
算定基礎届の書き方｜社労士のミス防止と7/10提出期限【2026年版】
算定基礎届の書き方と頻出ミスを社労士目線で整理。提出期限7/10・支払基礎日数17日・報酬の範囲を早見表で解説し、年度更新と重なる繁忙期の期限管理まで網羅します。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）18分で読める
お役立ち情報2026年6月28日
労働保険の年度更新とは｜手続きの流れと期限【2026年版】社労士向け
労働保険の年度更新の期限・進め方・追徴金・分割納付を2026年版で整理。7月に集中する年度更新と算定基礎届を、顧問先別の期限自動計算で取りこぼさない社労士向け管理術も解説します。
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業務効率化2026年6月27日
社労士事務所の属人化を解消する方法｜担当者が休んでも止まらない仕組み
社労士事務所の業務属人化は期限漏れと引き継ぎ不能を招きます。担当者が休んでも止まらない仕組みを3ステップで解説。既存申請ソフトは併用OK・公開価格で管理だけ追加。
依田尚人（YDAIコンサルティング株式会社 代表）18分で読める
業務効率化2026年6月26日
社労士の案件管理｜進捗が見えない属人化を仕組みで解消する方法
社労士の案件管理で進捗が見えない・属人化に悩む事務所向けに、受任から申請完了までを横断可視化する方法を解説。給与計算ソフトやExcelの限界、管理手段の比較、専用CRMで進捗だけを管理する併用案まで。
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業務効率化2026年6月25日
社労士の顧問先管理、エクセルの限界と脱却5ステップ｜CSV移行も解説
社労士の顧問先管理をエクセルで続ける限界と、CSV移行を含む脱却5ステップを解説。電子申請ソフトは併用したまま管理だけを専用ツールへ。公開価格の比較表も掲載。
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業務効率化2026年6月24日
社労士にCRMは必要？顧問先管理クラウドの選び方と料金比較
社労士にCRMは必要か。電子申請・給与計算ソフトとは別の管理レイヤーとして顧問先・案件・期限・書類を横断管理するCRMの選び方と、公開価格を含む料金比較を中立に解説します。
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業務効率化2026年6月23日
社労士の顧問先管理システム比較7選【2026年版】選び方と料金
社労士の顧問先管理システムを公開価格で横並び比較。申請ソフトとの違いから規模別の選び方まで、期限漏れ・属人化を仕組みで防ぐ管理特化CRMを2026年6月時点の事実で整理します。
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業界動向・トレンド2026年6月22日
社労士の開業ガイド｜費用・準備・1年目の業務基盤まで完全解説【2026年版】
社労士の開業を検討する合格者・勤務社労士向けに、登録要件・初期費用の内訳・連合会2024実態調査の一次データ・開業1年目に整える業務基盤までを体系的に解説します。
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営業ノウハウ2026年6月21日
社労士事務所の経営完全ガイド｜開拓・単価・採用・法人化【2026年版】
社労士事務所の経営を開拓・単価・採用・法人化の4ステップで解説。連合会2024年度調査の一次データで規模と売上の現在地を確認し、拡大を止める属人化を顧問先・案件・期限・書類の横断管理で解く方法まで。
sharoushi-hub-editorial18分で読める
業務効率化2026年6月20日
顧問先の書類回収を効率化する完全ガイド｜社労士事務所の回収ワークフロー【2026年版】
顧問先からの書類回収が遅れて期限業務が逼迫していませんか。回収が詰まる原因と年間カレンダー、回収を仕組み化する5ステップを解説。ログイン不要のスマホ提出と自動リマインドで提出遅延を減らす方法がわかります。
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お役立ち情報2026年6月19日
【2026年度版】社労士の期限管理完全ガイド｜年度更新・算定・36協定・助成金を一元化
社労士が顧問先の年度更新・算定・36協定・助成金の期限を取りこぼさない方法を、2026年度版の法定期限カレンダーと制度別の実害比較表で解説。Excel管理の限界と起算日からの自動アラートまで一次ソース付きで整理します。
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業務効率化2026年6月18日
社労士の業務効率化 完全ガイド｜期限・書類・案件を仕組み化【2026年版】
人手は増やせないのに顧問先と手続きは増える社労士事務所向けに、業務効率化の本質＝期限・書類・案件管理の仕組み化を解説。Excelと専用ツールの手段比較・年間期限カレンダー・公開価格も掲載。
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