お役立ち情報2026年8月22日
是正勧告への対応と是正報告書の作り方｜社労士向け工程表
労基署の指摘後に担当と証拠が散らばると対応漏れが起きます。交付文書を起点に、原因整理から報告確認までを工程化します。
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カテゴリ一覧
お役立ち情報2026年8月21日
e-Govの返戻・エラー原因と再申請｜社労士向け切り分けフロー
返戻後の対応が属人化すると再申請や期限管理が滞ります。表示保存から原因確認、再回収、完了確認までの実務順序を整理します。
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お役立ち情報2026年8月20日
助成金の不正受給を防ぐ社労士実務｜関与リスクと証跡チェック
助成金の計画・実施・支給申請で、顧問先申告と原資料を照合し、不正関与を防ぐ確認事項と証跡管理を整理します。
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お役立ち情報2026年8月19日
年金事務所の調査に必要な書類と準備｜社労士向け対応工程表
年金事務所から調査通知を受けた後、通知書を基準に対象・指定書類・担当・期限を整理し、回収から是正まで進める方法を解説します。
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お役立ち情報2026年8月15日
マイナ保険証・資格確認書の会社側手続き｜入退社・紛失の対応表【2026年】
マイナ保険証と資格確認書について、入社・扶養追加・退職・紛失ごとの会社、本人、保険者の役割と書類回収の進め方を整理します。
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お役立ち情報2026年8月13日
社会保険・労働保険の届出期限早見表｜起算日・提出先を社労士向けに整理
顧問先ごとに異なる届出の起算日や提出先を混同すると、短い期限を見落とします。厚生年金・雇用保険の確定期限を一次条文で整理し、書類回収と初動管理まで社労士事務所向けに解説します。
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お役立ち情報2026年8月9日
労働者死傷病報告の書き方と提出期限｜死亡・休業4日以上/4日未満の使い分けと電子申請義務化【2026年版】
労働者死傷病報告の提出期限（遅滞なく／四半期ごと）と2025年の電子申請義務化を社労士向けに整理。死亡・休業4日以上と休業4日未満の使い分け、書き方、労災かくしの罰則、顧問先の期限管理まで早見表で解説します。
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お役立ち情報2026年8月7日
法定三帳簿の様式・保存期間・電子保存要件｜社労士の顧問先帳簿整備ガイド【2026年版】
法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の様式番号・記載事項・保存期間（原則5年・経過措置3年）・起算日・電子保存要件を早見表で整理。社労士が顧問先の帳簿整備を横断管理する実務まで解説します。
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お役立ち情報2026年8月6日
社会保険の電子申請義務化｜特定法人の判定と対象手続き一覧【2026年版】
社会保険の電子申請義務化は資本金1億円超などの特定法人が対象です。4類型の判定基準と、健保・厚年の3届出・労働保険・雇用保険の対象手続きを早見表で整理し、顧問先横断で対象判定と提出期限を管理するコツまで社労士向けに解説します。
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お役立ち情報2026年8月4日
社労士のe-Gov電子申請のやり方｜GビズID取得と提出代行証明書の手順【2026年版】
社労士がe-Govで社会保険・労働保険を電子申請する手順を解説。GビズIDプライムの取得、提出代行証明書での事業主署名の省略、公文書の受領期限90日までを早見表で整理します。
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お役立ち情報2026年8月3日
育児時短就業給付金の申請手続き｜対象要件・賃金証明書・2か月ごとの申請を社労士向けに解説【2025年4月新設】
2025年4月新設の育児時短就業給付金を社労士向けに解説。2歳未満の子を養育し時短就業で賃金が下がった被保険者が対象で、支給額は原則賃金の10%。支給要件・賃金証明書・2か月ごとの申請と提出期限を早見表で整理します。
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お役立ち情報2026年8月2日
出生後休業支援給付金の申請方法｜支給要件・育休給付金との併給手続き【2025年新設】
2025年4月新設の出生後休業支援給付金を社労士向けに解説。13%上乗せで給付率80%となる支給要件、夫婦通算14日以上の育休取得と配偶者要件の例外、育児休業給付金との併給申請フローと必要書類を早見表で整理します。
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