お役立ち情報2026年8月20日
助成金の不正受給を防ぐ社労士実務｜関与リスクと証跡チェック
助成金の計画・実施・支給申請で、顧問先申告と原資料を照合し、不正関与を防ぐ確認事項と証跡管理を整理します。
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お役立ち情報2026年8月19日
年金事務所の調査に必要な書類と準備｜社労士向け対応工程表
年金事務所から調査通知を受けた後、通知書を基準に対象・指定書類・担当・期限を整理し、回収から是正まで進める方法を解説します。
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業務効率化2026年8月18日
社労士の手続き漏れ・期限徒過と損害賠償｜事故対応と防止策
社労士業務の手続き漏れや期限徒過について、民事責任・懲戒・信頼低下の違い、事故発覚後の初動と再発防止を整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月17日
標準報酬月額等級表の見方｜上限段階引上げに備える顧問先対応
厚生年金保険の標準報酬月額上限が65万円から75万円へ段階的に引き上げられる日程と、顧問先対応の進め方を整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月16日
カスタマーハラスメント対策義務化への準備｜顧問先支援【2026年10月1日施行】
カスタマーハラスメント対策義務化に向け、指針が求める措置と顧問先の方針・相談体制・対応手順・教育・記録の準備工程を整理します。
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お役立ち情報2026年8月15日
マイナ保険証・資格確認書の会社側手続き｜入退社・紛失の対応表【2026年】
マイナ保険証と資格確認書について、入社・扶養追加・退職・紛失ごとの会社、本人、保険者の役割と書類回収の進め方を整理します。
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業界動向・トレンド2026年8月14日
社会保険の適用拡大｜106万円の壁撤廃に備える顧問先対応の工程
社会保険の適用拡大について、賃金要件と企業規模要件の撤廃時期を区別し、顧問先別の対象者抽出から資格取得までの準備工程を整理します。
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お役立ち情報2026年8月13日
社会保険・労働保険の届出期限早見表｜起算日・提出先を社労士向けに整理
顧問先ごとに異なる届出の起算日や提出先を混同すると、短い期限を見落とします。厚生年金・雇用保険の確定期限を一次条文で整理し、書類回収と初動管理まで社労士事務所向けに解説します。
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お役立ち情報2026年8月9日
労働者死傷病報告の書き方と提出期限｜死亡・休業4日以上/4日未満の使い分けと電子申請義務化【2026年版】
労働者死傷病報告の提出期限（遅滞なく／四半期ごと）と2025年の電子申請義務化を社労士向けに整理。死亡・休業4日以上と休業4日未満の使い分け、書き方、労災かくしの罰則、顧問先の期限管理まで早見表で解説します。
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お役立ち情報2026年8月7日
法定三帳簿の様式・保存期間・電子保存要件｜社労士の顧問先帳簿整備ガイド【2026年版】
法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）の様式番号・記載事項・保存期間（原則5年・経過措置3年）・起算日・電子保存要件を早見表で整理。社労士が顧問先の帳簿整備を横断管理する実務まで解説します。
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お役立ち情報2026年8月6日
社会保険の電子申請義務化｜特定法人の判定と対象手続き一覧【2026年版】
社会保険の電子申請義務化は資本金1億円超などの特定法人が対象です。4類型の判定基準と、健保・厚年の3届出・労働保険・雇用保険の対象手続きを早見表で整理し、顧問先横断で対象判定と提出期限を管理するコツまで社労士向けに解説します。
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業務効率化2026年8月5日
給与計算代行の業務フロー｜社労士事務所の月次受託運用と料金相場【2026年版】
給与計算代行の月次業務フローを、勤怠回収から社会保険・住民税の届出までの6ステップで整理。締め日・支給日からの逆算スケジュール、従業員規模別の料金相場、給与計算ソフト併用のままの進捗管理まで社労士向けに解説します。
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