お役立ち情報2026年8月4日
社労士のe-Gov電子申請のやり方｜GビズID取得と提出代行証明書の手順【2026年版】
社労士がe-Govで社会保険・労働保険を電子申請する手順を解説。GビズIDプライムの取得、提出代行証明書での事業主署名の省略、公文書の受領期限90日までを早見表で整理します。
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カテゴリ一覧
お役立ち情報2026年8月3日
育児時短就業給付金の申請手続き｜対象要件・賃金証明書・2か月ごとの申請を社労士向けに解説【2025年4月新設】
2025年4月新設の育児時短就業給付金を社労士向けに解説。2歳未満の子を養育し時短就業で賃金が下がった被保険者が対象で、支給額は原則賃金の10%。支給要件・賃金証明書・2か月ごとの申請と提出期限を早見表で整理します。
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お役立ち情報2026年8月2日
出生後休業支援給付金の申請方法｜支給要件・育休給付金との併給手続き【2025年新設】
2025年4月新設の出生後休業支援給付金を社労士向けに解説。13%上乗せで給付率80%となる支給要件、夫婦通算14日以上の育休取得と配偶者要件の例外、育児休業給付金との併給申請フローと必要書類を早見表で整理します。
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お役立ち情報2026年7月30日
育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例｜初回と2回目以降の違い・添付書類【2026年版】
育児休業給付金支給申請書の書き方を社労士向けに整理。初回と2回目以降で変わる様式・添付書類・提出期限、給付率67%と2025年新設の出生後休業支援給付金まで記入例つきで解説します。
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お役立ち情報2026年7月29日
産休・育休の社会保険料免除の手続き｜申出書・期間・期限を社労士向けに解説【2026年版】
産休・育休中の社会保険料免除を社労士向けに整理。申出書の種類・免除期間の月末ルール・2022年10月改正の14日要件・復帰時の月額変更まで早見表で解説し、顧問先横断の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月28日
産休・育休の会社側手続きの流れと期限｜社労士向け時系列チェック早見表【2026年版】
産休・育休で会社側が行う手続きを妊娠報告から復職まで時系列で整理。産前産後休業取得者申出書・出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除・2025年新設の給付金までの提出期限と回収書類を早見表で解説します。
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お役立ち情報2026年7月26日
離職区分コード一覧｜1A〜5Eの判定基準と給付・助成金への影響【2026年版】
離職区分コード1A〜5Eの一覧と判定基準を早見表で解説。特定受給資格者・特定理由離職者の別と給付制限（2025年4月改正）、雇用関係助成金への影響、社労士が判定でそろえる資料までを事業主目線で整理します。
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お役立ち情報2026年7月25日
高年齢雇用継続給付の手続き｜2025年改正で支給率15%→10%に｜社労士の実務ガイド
高年齢雇用継続給付の2025年4月改正（支給率上限15%→10%）と2か月ごとの支給申請を社労士目線で整理。適用境界・賃金低下率・支給限度額・提出期限を早見表で解説し、反復申請の期限管理まで網羅します。
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お役立ち情報2026年7月23日
雇用保険 資格喪失届の添付書類｜離職票あり/なしの必要書類と提出期限10日【2026年版】
雇用保険被保険者資格喪失届の添付書類を離職票の交付あり/なしで整理。離職証明書・賃金台帳・出勤簿・労働者名簿の要否と、被保険者でなくなった日の翌日から10日以内の提出期限、59歳以上の例外まで社労士向けに解説します。
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お役立ち情報2026年7月22日
離職証明書の賃金支払基礎日数の数え方｜賃金形態別早見表と11日・80時間ルール【2026年版】
離職証明書の賃金支払基礎日数は賃金形態で数え方が変わります。完全月給・日給月給・日給/時給の別を早見表で整理し、11日ルール・80時間ルールと元資料の回収実務まで社労士目線で解説します。
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お役立ち情報2026年7月20日
退職手続き 会社側の期限チェックリスト｜社保・雇用保険・住民税を漏れなく【2026年版】
従業員の退職で会社側が行う社会保険・雇用保険・住民税・所得税の手続きを4系統で整理。5日・10日・翌月10日・1か月以内と異なる法定期限を早見表にまとめ、退職者ごとに漏れなく回す進捗管理まで解説します。
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業界動向・トレンド2026年7月18日
社労士 開業で失敗する5パターンと対策｜実態調査データで検証
社労士開業の失敗は資格や費用より業務基盤の弱さが原因。2024年度実態調査の一次数値で失敗5パターンと対策を解説。期限・書類管理を仕組み化し信頼を守る方法とは。
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